近日，貴陽(yáng)一家企業(yè)多名工人向記者反映，他們工作10多年，企業(yè)沒(méi)與他們簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)繳五險一金。工人們要求補繳時(shí)，企業(yè)方稱(chēng)，這些工人都是外包工，企業(yè)沒(méi)有義務(wù)為他們繳五險一金。此說(shuō)法引發(fā)工人們質(zhì)疑。

　　北京中銀律師事務(wù)所律師楊保全指出，勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)外包關(guān)系，雖然只差了幾個(gè)字，但區別大不同。“第一，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系主體為用人單位和員工，勞務(wù)外包關(guān)系主體為發(fā)包方和承包方;第二， 結算依據不同。勞動(dòng)關(guān)系，員工向單位提供勞動(dòng)，用人單位每月向員工支付對應的勞動(dòng)報酬;勞務(wù)外包關(guān)系則以承包方向發(fā)包方提供合格的“工作成果”為結算依據。第三，法律責任不同。勞動(dòng)關(guān)系中由用人單位承擔用工責任，勞務(wù)外包關(guān)系由承包方承擔用工責任。”

　　勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)外包關(guān)系?

　　值班還是加班?

　　補償金還是賠償金?

　　......

　　勞動(dòng)者注意，這些概念雖然相近，待遇卻大不同。

　　勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)外包關(guān)系?

　　幾字之差，待遇不同!

　　“我們都在企業(yè)干了10多年了，怎么突然就成了外包工?”11月10日，貴陽(yáng)市一家企業(yè)的多名工人向《工人日報》記者反映，稱(chēng)10多年來(lái)，企業(yè)沒(méi)有給他們購買(mǎi)五險一金，也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。最近，企業(yè)準備裁員，工人們準備讓企業(yè)補繳這些年的五險一金，對方則稱(chēng)，他們屬于外包工人不給予補繳。

　　來(lái)自畢節市大方縣的勾朝云師傅，今年55歲，10年前來(lái)到貴陽(yáng)花溪區“貴陽(yáng)華港飼料有限公司”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“飼料廠(chǎng)”)當搬運工。他告訴記者，他們組成了一個(gè)10人的搬運工隊伍，平時(shí)吃住都在飼料廠(chǎng)里，工資按照搬運噸數計算，一月一結。

　　2013年，飼料廠(chǎng)與包括勾師傅在內的10名搬運工人簽訂了一份勞動(dòng)合同，雙方約定，合同為一年一簽。2014年，企業(yè)準備續簽勞動(dòng)合同時(shí)，工人們提出，出于安全考慮，飼料廠(chǎng)應當為自己繳納五險一金，但企業(yè)并沒(méi)有采納，于是雙方就沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

　　“這10年來(lái)，我們干活時(shí)會(huì )發(fā)生一些小擦碰，幸虧沒(méi)發(fā)生什么大的工傷事故。”勾師傅介紹，他們都是農民工，沒(méi)太多法律意識，飼料廠(chǎng)這些年效益也不錯，因此，盡管沒(méi)簽勞動(dòng)合同，雙方的合作依然延續了下去。

　　平靜在今年11月被打破。受新冠肺炎疫情沖擊，飼料廠(chǎng)效益大幅下滑，準備將搬運工班組裁掉。“公司通知了一句說(shuō)要辭退我們，沒(méi)有提及補繳五險一金。”勾師傅說(shuō)。

　　勾師傅認為，自己干了10多年，企業(yè)不能簡(jiǎn)單辭退就完事了，應該給他們補繳五險一金，并安排一次體檢。但當他們向企業(yè)負責人提出要求時(shí)，對方稱(chēng)他們是外包工人，不給予補繳。

　　“干了10多年，吃住都在飼料廠(chǎng)里，怎么就成了外包工人?”勾師傅對此感到氣憤。他告訴記者，今年疫情期間，企業(yè)給他們辦理的出行證明上均注明了他們是企業(yè)員工，并且蓋著(zhù)公司公章。

　　勾師傅告訴記者，一直以來(lái)，他們班組均是由推選出的班組長(cháng)張開(kāi)成與公司財務(wù)聯(lián)系發(fā)放工資事宜。每個(gè)月到發(fā)工資時(shí)，張開(kāi)成會(huì )去財務(wù)處簽字，核實(shí)后將工資領(lǐng)出發(fā)放給工人。每次工人們都是領(lǐng)的現金，沒(méi)有工資條。

　　11月12日上午，就勾師傅等人提出的訴求，記者來(lái)到貴陽(yáng)華港飼料有限公司，該公司負責人林先生接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，這部分工人確實(shí)在飼料廠(chǎng)干了10多年，這些年也確實(shí)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同。至于不簽的原因，林先生表示是因為企業(yè)把勞務(wù)外包給了張開(kāi)成，公司沒(méi)有義務(wù)給工人購買(mǎi)五險一金以及安排體檢。

　　“搬運工人們都是勞務(wù)外包工人。”林先生說(shuō)。對于2013年公司與工人們曾簽訂過(guò)勞動(dòng)合同一事，林先生則表示自己剛來(lái)公司，并不掌握情況。

　　“企業(yè)根本沒(méi)有和我簽訂外包協(xié)議。”班組長(cháng)張開(kāi)成告訴記者，當時(shí)企業(yè)招了勾師傅和他在內共10名搬運工，企業(yè)只是讓他當這個(gè)班組的班長(cháng)，平時(shí)由他負責記錄大家的工作量，月底他去企業(yè)財務(wù)處領(lǐng)取大家的工資進(jìn)行發(fā)放，企業(yè)每個(gè)月給他500元管理費。

　　對于勞務(wù)外包給張開(kāi)成一事，記者提出讓企業(yè)負責人林先生提供勞務(wù)外包協(xié)議，對方表示無(wú)法提供。采訪(fǎng)中，其他搬運工提出質(zhì)疑：“張開(kāi)成只是個(gè)體，怎么有資質(zhì)和企業(yè)簽訂外包協(xié)議?”對此，林先生再次表示無(wú)法提供勞務(wù)外包協(xié)議。

　　這10名搬運工表示，企業(yè)要辭退他們可以，但必須把這些年來(lái)的五險一金補齊，再帶他們進(jìn)行一次體檢。

　　11月12日下午，記者跟隨搬運工們來(lái)到貴陽(yáng)市花溪區人力資源和社會(huì )保障局，工作人員對情況進(jìn)行登記后表示，將到企業(yè)實(shí)地調查核實(shí)。

　　“這需要幾天時(shí)間，核實(shí)清楚后，如果企業(yè)有違規行為，人社局會(huì )幫助指導農民工們維權。”該局工作人員對記者表示，接下來(lái)他們將盡快組織該企業(yè)和搬運工進(jìn)行協(xié)商座談。

　　加班還是值班?

　　拿的工資差別大了!

　　勞動(dòng)者加班，用人單位應當支付加班工資。如果用人單位安排勞動(dòng)者值班，有勞動(dòng)報酬嗎?

　　加班是在法定工作時(shí)間之外，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對勞動(dòng)者工作時(shí)間的延長(cháng)。而實(shí)踐中，用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)，或安排勞動(dòng)者從事與本職工作有關(guān)的任務(wù)，但值班期間可以休息的，均可認定為“值班”。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規定，延時(shí)加班的應支付不低于150%的工資;休息日加班又不能安排補休的，應支付不低于200%的工資;法定節假日加班的，應支付不低于300%的工資。

　　實(shí)踐中，勞動(dòng)者就值班事實(shí)要求用人單位支付加班費的，裁判機構一般不予支持，但勞動(dòng)者可以依據勞動(dòng)合同、規章制度、集體合同等要求用人單位支付相應的值班待遇。

　　對加班和值班進(jìn)行正確的區分，最終意義還是在于相應工資待遇的處理。加班的工資待遇是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條明確規定的，而值班因法律上并未明確規定，故關(guān)于值班的工資待遇一般情況下是由用人單位內部規章制度予以規范。

　　補償金還是賠償金?

　　標準大不同

　　補償金又稱(chēng)經(jīng)濟補償金，是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟上的補助。按規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年按1個(gè)月工資支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。而賠償金是用人單位侵害勞動(dòng)者合法權益后需依法賠付給勞動(dòng)者的補償。

　　《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為之一的，應責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金：

　　①克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　②拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

　　③低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;

　　④解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。責令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償按有關(guān)規定執行。

　　另?yè)秳趧?dòng)合同法》第87條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第47條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”