《工傷保險條例》工傷認定情形中，最被勞動(dòng)者及用人單位熟知的，就是“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害”的規定。在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因“三要素”中，工作原因是核心要件。

　　但在實(shí)際工作中，往往存在分工模糊、職能交叉或臨時(shí)性工作內容，使得是否系“因工作原因受到事故傷害”難以準確把握。本期法官說(shuō)法，通過(guò)槐蔭法院行政庭李巧英法官審理的一起案件，共同探討如何把握上述問(wèn)題。

　　案情回顧

　　袁某系輝耀公司員工。2020年12月1日，袁某在輝耀公司車(chē)間內使用切割鋸切割木板時(shí)，不慎被切割機割傷右腳，隨后前往醫院住院治療。2021年4月，袁某向某區人社局提出工傷認定申請，后某區人社局作出案涉工傷認定書(shū)，認定袁某受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第三章第十四條第(一)項之規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。

　　輝耀公司不服某區人社局作出的工傷認定書(shū)，向槐蔭法院提起行政訴訟，主張2020年12月1日，輝耀公司安排袁某的工作是加工金屬板。袁某受傷是發(fā)生在其用角磨機切割木板時(shí)，屬于私自從事的與工作無(wú)關(guān)的事項，不應當認定為工傷。

　　被告某區人社局辯稱(chēng)，一、我局作出的案涉工傷認定書(shū)程序合法。二、袁某工傷事故發(fā)生時(shí)間為2020年12月1日早9點(diǎn)50分左右，地點(diǎn)是在公司車(chē)間內。袁某因用切割鋸切割木板不慎割傷右腳，袁某當時(shí)從事的工作雖非輝耀公司安排的加工金屬板，但切割木板也是為了工作及公司的需要，完全符合工傷的認定標準。故工傷認定書(shū)認定事實(shí)清楚，適用法律準確。

　　第三人袁某稱(chēng)，某區人社局作出的案涉工傷認定書(shū)結論有事實(shí)依據、程序合法，且符合法律規定，請求駁回輝耀公司的訴訟請求。

　　庭審中，各方當事人對于袁某受到的事故傷害系在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)發(fā)生沒(méi)有異議。

　　爭議焦點(diǎn)

　　袁某受傷是否符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定的“因工作原因受到事故傷害的”應當認定為工傷的情形。

　　裁判結果

　　綜合雙方提交證據，槐蔭法院認為，根據《工傷保險條例》第一條規定，制定和實(shí)施該條例的目的在于對“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償”，因此，理解“因工作原因”，首先應當看職工是否為了單位的利益從事工作，為單位利益從事與履行工作職責相關(guān)的事務(wù)時(shí)受到傷害的，應當認定為工傷。本案中，袁某因用切割鋸切割木板不慎割傷右腳，切割的是車(chē)間里拆下的包裝機器的木板，其陳述切割木板是為了放在工具架上便于放置工具，雖非從事輝耀公司平時(shí)安排的加工金屬板致傷，但輝耀公司沒(méi)有相反證據證明袁某切割木板是為了私利，故可以認定受傷時(shí)的行為與其工作存在一定關(guān)聯(lián)，且不屬于超出其工作職責范圍的其他不相關(guān)的個(gè)人行為。袁某受到的事故傷害，符合工傷認定范圍，應當認定為工傷。

　　據此，槐蔭法院判決：駁回原告輝耀公司的訴訟請求。宣判后，輝耀公司提出上訴。濟南中院作出判決：駁回上訴，維持原判。

　　法官說(shuō)法

　　“工作原因”是工傷認定的核心，但是對工作原因的理解不能僅限于表面含義，限縮為用人單位通常主張的“從事本職崗位工作”。從社會(huì )實(shí)踐來(lái)看，許多中小企業(yè)的勞動(dòng)者，雖然明確了工作職責，但在實(shí)際工作中，因客觀(guān)情況需要或便于工作開(kāi)展，工作內容發(fā)生臨時(shí)變化的情形比較普遍。人社部門(mén)在工傷認定過(guò)程中，如果不考慮勞動(dòng)者是否為了完成工作、是否符合用人單位正當利益，對此類(lèi)情況僅僅嚴格按照工作分工“一刀切”，不僅與社會(huì )脫節，也不利于矛盾化解。《工傷保險條例》等法律法規突出保護勞動(dòng)者合法利益，因此認定勞動(dòng)者是否系“因工作原因受到事故傷害”，應當把握合法性原則、職工傾斜保護原則和法益平衡原則，避免機械從嚴或從寬。

　　法條鏈接

　　《工傷保險條例》

　　第一條

　　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

　　第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十九條

　　第二款

　　職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。