最近終于找到了不錯的工作，從事公司5G關(guān)鍵技術(shù)的應用和研發(fā)。上周單位和我簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂的還有一份《競業(yè)限制協(xié)議》。簽了這個(gè)協(xié)議是不是意味著(zhù)以后想跳槽會(huì )遇到限制?

　　今天

　　人社君帶您了解——

　　競業(yè)限制

　　問(wèn)

　　到底什么是競業(yè)限制?

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條對競業(yè)限制已經(jīng)作出了明確的規定，具體來(lái)說(shuō)，競業(yè)限制就是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

　　問(wèn)

　　單位可以要求所有員工都簽訂《競業(yè)限制協(xié)議嗎》?

　　當然不可以。《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款規定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。”由于競業(yè)限制對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是比較嚴厲的措施，同時(shí)用人單位也要為此付出對價(jià)，因此，法律規定了可以實(shí)施競業(yè)限制的人員范圍是“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員”。高級管理人員和高級技術(shù)人員，通常掌握著(zhù)用人單位的核心商業(yè)秘密，因此是訂立競業(yè)限制協(xié)議的主要對象。但一些非高級崗位的勞動(dòng)者也可能了解和掌握重要的商業(yè)秘密，因此，只要勞動(dòng)者離職后去競爭單位工作或自行經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)可能泄露或使用原單位的商業(yè)秘密，并此種泄露或使用將會(huì )造成原單位重大損失的，可以與之訂立競業(yè)限制協(xié)議。

　　問(wèn)

　　競業(yè)限制的業(yè)務(wù)和地域范圍是什么?

　　《勞動(dòng)合同法》規定，競業(yè)限制的范圍、地域由用人單位與勞動(dòng)者約定。同行業(yè)的競爭受具體業(yè)務(wù)和地域的影響，并不是所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或從事同類(lèi)服務(wù)的企業(yè)都具有競爭關(guān)系。在明確受限制的行業(yè)企業(yè)以及地域范圍時(shí)，應當既考慮充分保護單位的商業(yè)秘密不受侵犯，也不能過(guò)分限制勞動(dòng)者的就業(yè)權，應做到合理平衡，兼顧用人單位和勞動(dòng)者雙方的權益。

　　問(wèn)

　　那這個(gè)限制會(huì )一直持續嗎?

　　不會(huì )。《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合競業(yè)限制的人員，其競業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。因此，對于競業(yè)限制的期限，可以根據實(shí)際需要約定，但最長(cháng)不得超過(guò)二年。超過(guò)二年以后，相關(guān)人員不再受競業(yè)限制的約束。

　　問(wèn)

　　競業(yè)限制有補償嗎?

　　有的。《勞動(dòng)合同法》第二十三第二款規定，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償的標準通常是用人單位與競業(yè)限制人員協(xié)商進(jìn)行約定，如果用人單位未按規定支付經(jīng)濟補償的，競業(yè)限制人員可提起勞動(dòng)仲裁或訴訟申請。

　　需要注意的是

　　競業(yè)限制人員在離職后，如果出現違反競業(yè)限制規定行為的，根據《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規定，競業(yè)限制人員需要向用人單位支付違約金，對于違約金的標準一般在雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議中進(jìn)行約定。