有人問(wèn)到這樣一個(gè)社保問(wèn)題，自己是自由職業(yè)者，如果自己去交社保的話(huà)，相比掛靠公司，哪個(gè)的養老金會(huì )更好一些?

　　是這樣的，無(wú)論是個(gè)人以靈活就業(yè)人員身份交社保，還是選擇掛靠公司來(lái)繳納社保，都是交的職工養老保險，這是沒(méi)有什么差別的，到時(shí)退休后的養老金計算方式也是一樣的。養老金水平的高低，跟你的養老保險繳費年限和繳費指數等是密切相關(guān)的，而不看你是以個(gè)人交還是公司交。之所以有人認為公司繳納社保會(huì )很劃算，是因為公司可以承擔大部分的社保繳納費用，個(gè)人承擔的費用少。但這是針對公司職工來(lái)才有的，靈活就業(yè)人員是沒(méi)有公司來(lái)為自己承擔大部分的社保費用的，哪怕是選擇公司掛靠的方式。

　　相反，選擇公司掛靠的方式繳納社保，需要個(gè)人去承擔公司繳納的社保費用，而且不僅僅是繳納養老保險和醫療保險，還要繳納失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，這是要比個(gè)人繳納社保的費用多不少。也就是說(shuō)，個(gè)人去交社保的話(huà)，能以相對較低的費用去獲得相同的養老金待遇。此外，個(gè)人繳納社保，還有可能去享受社保補貼福利，比如說(shuō)4050社保政策，從而進(jìn)一步降低個(gè)人的社保費用。

　　因此，個(gè)人交社保和掛靠公司繳納社保，前者是有優(yōu)勢的。如果說(shuō)自己不是為了獲取生育津貼等社保權益，或者說(shuō)女性靈活就業(yè)人員想在50歲去退休的話(huà)，個(gè)人建議還是選擇以個(gè)人身份去繳納社保就可以，這樣成本是要少很多的。