案情簡(jiǎn)介

　　2016年7月，孫某進(jìn)入某環(huán)保公司擔任項目經(jīng)理。2017年，受某紡織公司涉嫌污染環(huán)境案的牽連，孫某被公安機關(guān)立案偵查。2017年10月，因檢察院不批準逮捕，需繼續偵查，公安機關(guān)向孫某出具了取保候審決定書(shū)。

　　2018年7月，環(huán)保公司以孫某被依法追究刑事責任為由解除了雙方勞動(dòng)合同。2018年10月，取保候審期限屆滿(mǎn)，公安機關(guān)解除了對孫某的取保候審。孫某不服公司作出解除勞動(dòng)合同的決定，遂申請仲裁，要求環(huán)保公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　爭議焦點(diǎn)

　　勞動(dòng)者因涉嫌刑事犯罪被公安機關(guān)采取刑事強制措施，用人單位能否以“被依法追究刑事責任”為由解除雙方勞動(dòng)合同?

　　處理結果

　　仲裁委員會(huì )經(jīng)審理，認定環(huán)保公司違法解除與孫某的勞動(dòng)合同，應當支付賠償金。

　　案例評析

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，孫某雖然被公安機關(guān)立案偵查，卻不能輕易就認定為“被依法追究刑事責任”。

　　根據《關(guān)于貫徹執行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十九條規定、原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復函》及現行《刑法》，所謂被依法追究刑事責任，是指被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據《刑法》免予刑事處分的情形;勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　本案中，孫某雖然被公安機關(guān)立案，但檢察院不批準逮捕并退回繼續偵查。2017年10月-2018年10月取保候審期間，孫某一直未被逮捕，且在期限屆滿(mǎn)后被公安機關(guān)解除了取保候審。自始至終，孫某都未被追究刑事責任。環(huán)保公司在孫某取保候審期間單方解除了與他的勞動(dòng)合同，實(shí)際是對“被依法追究刑事責任”作了擴大解釋?zhuān)湫袨閷儆谶`法解除。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”環(huán)保公司違法解除與孫某的勞動(dòng)合同，應當向孫某支付賠償金。