案情

　　某民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)員周某，在一次生產(chǎn)設備檢修過(guò)程中，由于疏忽大意，輸入錯誤數據，給公司造成近50萬(wàn)元的損失。事后，公司領(lǐng)導告訴他，要他賠償30萬(wàn)，這筆賠償款以后從周某工資里扣除，每月只給他保留生活費500元。周某雖然同意承擔這筆損失，但是他認為，公司每月扣除的工資太多，他想知道，扣減工資來(lái)賠款是否應該有標準?

　　依據

　　《工資支付暫行規定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　點(diǎn)評

　　勞動(dòng)者在工作過(guò)程中如果嚴格遵守生產(chǎn)章程、操作流程，沒(méi)有違反勞動(dòng)紀律且本人也不存在過(guò)錯，則屬于正常工作的履職行為，而不應當由勞動(dòng)者承擔相關(guān)損失。

　　而本案中該技術(shù)員周某因工作疏忽給企業(yè)造成了重大損失，因此應當根據其在損失發(fā)生中的過(guò)錯程度來(lái)承擔相應的責任。對于這一賠償責任，如果員工與企業(yè)之間不存在異議，那么就賠償的履行方式上，雙方可以協(xié)商采取一次性賠償或者按月從工資里扣減的賠償方式予以解決。

　　本案中，周某已經(jīng)認可了具體的賠償數額，且同意采取企業(yè)從本人工資里扣減賠償的方式，但該公司扣減的幅度是違法的。根據法律規定，用人單位扣減勞動(dòng)者賠款后的每月工資余額不能低于當地最低工資標準，且扣減的數額也不能超過(guò)本人工資的20%。