解除和終止都有結束的意思，在生活中并不會(huì )特意加以區分。可是當這兩個(gè)詞放在勞動(dòng)法中，卻會(huì )產(chǎn)生極大的不同。如果你一不小心弄錯的話(huà)，就會(huì )產(chǎn)生不同的法律責任。我很遺憾的看到，很多公司在給勞動(dòng)者出具離職證明的時(shí)候，往往也是把解除和終止混淆在一起。

　　勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的共同點(diǎn)：

　　勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止，都是勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系隨風(fēng)而逝，雙方之間的權利和義務(wù)煙消云散。所以在現實(shí)操作中，很多人把二者混為一談而區分不開(kāi)來(lái)，經(jīng)常混淆使用，因而留下了勞動(dòng)糾紛隱患。

　　勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的不同點(diǎn)：

　　勞動(dòng)合同的終止是指由于《勞動(dòng)合同法》第四十四條中的法定事由出現，導致的勞動(dòng)合同關(guān)系期滿(mǎn)終止或依法終止。包括勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的等情形。注意，勞動(dòng)合同終止僅限于法定情形。

　　勞動(dòng)合同的解除可分三種情況：一是雙方協(xié)商一致解除。二是勞動(dòng)者單方解除(提前通知解除、用人單位存在過(guò)錯、違法時(shí)的解除)。三是用人單位單方解除。它包括提前30日通知或支付一個(gè)月代通知金的勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯情況下的解除(《勞動(dòng)合同法》第四十條)、勞動(dòng)者試用期內不符合錄用條件、有過(guò)錯、被追究刑事責任等六種情況下的解除(《勞動(dòng)合同法》第三十九條)、經(jīng)濟性裁員的解除(《勞動(dòng)合同法》第四十一條)等情形。