案 情

　　小王于2013年3月1日進(jìn)入某機械制造公司工作，是生產(chǎn)線(xiàn)上的操作工。雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2016年2月28日。2014年6月5日，小王在工作過(guò)程中發(fā)生事故傷害。隨后，公司向所在區的工傷認定部門(mén)申報工傷。

　　經(jīng)調查，小王被認定為工傷。

　　事故發(fā)生后小王持續向公司開(kāi)具病假單。在工傷事故發(fā)生滿(mǎn)12個(gè)月后，公司向區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請是否需要延長(cháng)停工留薪期的鑒定，2015年6月20日，區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出延長(cháng)停工留薪期確認書(shū)，確認小王不需要延長(cháng)停工留薪期。但小王仍然繼續向公司遞交病假單。2015年8月1日，公司書(shū)面告知小王，其停工留薪期已滿(mǎn)，請配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。小王簽收但備注拒絕鑒定仍需治療。

　　2015年9月20日，公司再次書(shū)面告知小王，其停工留薪期已滿(mǎn)，請配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。小王拒簽后，公司通過(guò)中國郵政快遞送達。

　　之后，公司又多次催促小王進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

　　2016年2月28日，公司以合同期滿(mǎn)終止了雙方的勞動(dòng)合同。

　　隨后，小王以公司違法終止勞動(dòng)合同為由向區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求公司恢復勞動(dòng)關(guān)系。

　　問(wèn)

　　這種情況下，小王的公司可以終止雙方的勞動(dòng)合同嗎?

　　公司的做法是合法的。

　　答

　　分 析

　　《工傷保險條例》

　　第四十二條規定，

　　工傷職工有下列情形之一的, 停止享受工傷保險待遇：

　　(一)

　　喪失享受待遇條件的;

　　(二)

　　拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

　　(三)

　　拒絕治療的。

　　本案中，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )已經(jīng)確認了小王不需要延長(cháng)停工留薪期，那么小王享受的停工留薪期已滿(mǎn)，應當及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。由于勞動(dòng)能力鑒定需要勞動(dòng)者的配合，否則無(wú)法進(jìn)行鑒定，在公司多次催促下勞動(dòng)者仍未進(jìn)行鑒定。公司已經(jīng)履行了告知義務(wù)，小王并沒(méi)有履行配合義務(wù)。

　　雖然法律規定，

　　工傷人員在停工留薪期內或者勞動(dòng)能力鑒定結論尚未作出前，公司不能與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　但小王享受的停工留薪期已滿(mǎn)，同時(shí)小王拒絕履行法定義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定導致了鑒定結論無(wú)法做出。

　　所以，公司在小王依法享受的醫療期滿(mǎn)后，以勞動(dòng)合同到期為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系是合法的。

　　從另一個(gè)角度分析，由于小王不配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，其傷殘情況是否會(huì )被鑒定為有相應級別也不得而知。如果勞動(dòng)能力鑒定為無(wú)級別，公司當然能夠在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)終止勞動(dòng)合同。是否有級別不得而知的原因是因小王本人不配合作勞動(dòng)能力鑒定，那么相應的不利推論就應當由小王自行承擔。

　　在此,我們需要提醒,廣大因工受傷的勞動(dòng)者，在傷情穩定后應及時(shí)配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。不要貪圖一時(shí)的利益，最后可能會(huì )得不償失。