裁 判 要 旨

　　防暑降溫費系用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的企業(yè)職工福利費，不納入工資總額，所需費用在成本費用中列支;用人單位未發(fā)放防暑降溫費不構成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟補償的，不予支持。

　　簡(jiǎn) 要 案 情

　　2016年11月1日某保險經(jīng)紀公司與邢某某簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同。某保險經(jīng)紀公司與邢某某共同確認的《員工到崗時(shí)間確認書(shū)》載明邢某某到崗時(shí)間為2016年11月1日。2018年1月25日，某保險經(jīng)紀公司作出《關(guān)于取消員工過(guò)節費及其他福利的通知》(某保經(jīng)紀發(fā)[2018]6號)，決定自2018年1月1日起取消某保經(jīng)紀發(fā)[2016]32號文《某某保險經(jīng)紀(上海)有限公司員工福利管理辦法》中“過(guò)節費”及“其他福利”項，實(shí)際發(fā)放根據公司經(jīng)營(yíng)情況確定。2018年7月11日，邢某某向某保險經(jīng)紀公司提出書(shū)面辭職報告，擬離職時(shí)間為2018年7月20日，離職原因為“公司未按規定支付各類(lèi)福利待遇，且工作崗位隨意調整，崗位職責不明晰，分工不明確”。

　　2018年7月20日，某保險經(jīng)紀公司向邢某某出具《離職證明》，證明雙方已于該日解除勞動(dòng)合同。邢某某申請勞動(dòng)仲裁，仲裁機關(guān)裁決某保險經(jīng)紀公司支付邢某某防暑降溫費280元，駁回邢某某要求某保險經(jīng)紀公司支付其他福利待遇的仲裁請求，駁回了邢某某要求某保險經(jīng)紀公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金45000元的仲裁請求。邢某某不服該仲裁裁決，在法定期限內訴至法院。

　　法院經(jīng)審理認為，邢某某所主張的防暑降溫費及企業(yè)自主確定的員工福利，并非法律、法規和國家規定的勞動(dòng)報酬，企業(yè)可以自主調整。某保險經(jīng)紀公司對于員工的福利設置行為系行使自主經(jīng)營(yíng)權、自主管理權的具體體現。用人單位依據自主經(jīng)營(yíng)權調整職工非法定福利并無(wú)不當。用人單位欠付勞動(dòng)者防暑降溫費不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規定的欠付勞動(dòng)報酬的行為，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。

　　典 型 意 義

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項規定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。第三十八條第一款第二項規定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　本案中，雙方對某保險經(jīng)紀公司及時(shí)足額支付了邢某某工資并無(wú)爭議。邢某某認為某保險經(jīng)紀公司未足額支付員工福利，特別是防暑降溫費，亦應構成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，應當支付經(jīng)濟補償金。但是，根據《關(guān)于工資總額組成的規定》及職工工資有關(guān)解釋、《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》等規定，防暑降溫費屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的企業(yè)職工福利費，不納入工資總額，所需費用在成本費用中列支;用人單位未發(fā)放防暑降溫費不構成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟補償金的，法院不予支持。

　　法 條 鏈 接

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;……

　　第四十六條：

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;……

　　《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)：

　　一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：(一)為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。