故事還原

　　近期，小紅懷孕了，領(lǐng)導知道后要求小紅自行離職!

　　原來(lái)，入職時(shí)，小紅答應了領(lǐng)導一個(gè)要求：兩年內不可以生孩子。

　　那么，女職工三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內用人單位可以開(kāi)除職工嗎?

　　專(zhuān)家點(diǎn)評

　　簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議時(shí)，能否規定限制女職工生育的內容?

　　《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條規定“各單位在錄用女職工時(shí)，應當依法與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中不得規定限制女職工結婚、生育的內容”。所以該企業(yè)在入職時(shí)與小紅約定兩年內不能懷孕的協(xié)議，不論是書(shū)面協(xié)議或口頭協(xié)議皆為違法條款，自始無(wú)效。

　　公司崗位的缺口負擔，該由誰(shuí)買(mǎi)單?

　　企業(yè)對于自身崗位協(xié)調的問(wèn)題應當由企業(yè)的管理層來(lái)解決，可通過(guò)替崗、調崗，或是招聘替代性勞務(wù)派遣工(勞務(wù)派遣用工中，替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位，一般期限在六個(gè)月內)。

　　若遇到類(lèi)似小紅的情況，該如何處理?

　　根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條、《女職工勞動(dòng)保護規定》第四條及《勞動(dòng)合同法》二十九條、第四十二條之規定，皆有關(guān)于單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規定。那么此時(shí)，可以有兩種處理辦法：

　　方法一

　　如果不同意公司解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續履行勞動(dòng)合同，并可主張公司賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復日之間的工資損失。

　　方法二

　　如果不要求繼續履行勞動(dòng)合同，可依法要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，即要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付賠償金。

　　經(jīng)濟補償金的標準按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。