1、小微創(chuàng )客

　　隨著(zhù)推進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新國家政策的不斷深入，數百萬(wàn)的青年人及高科技人才走上了創(chuàng )業(yè)的道路。創(chuàng )業(yè)初期的人力成本控制、人力資源管理方面相關(guān)的工作足以讓創(chuàng )業(yè)者困擾至極。匯成優(yōu)服能夠有效的幫扶初創(chuàng )型企業(yè)順利過(guò)渡，減輕生存壓力。

　　2、傳統型企業(yè)

　　產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及數字時(shí)代正在急劇的沖擊著(zhù)傳統的商業(yè)模式，加之競爭激烈，傳統產(chǎn)業(yè)普遍面臨著(zhù)利潤縮水和成本上升的問(wèn)題，企業(yè)的生存周期及品牌周期也在縮短。匯成優(yōu)服可以對傳統企業(yè)進(jìn)行集約化服務(wù)，降低用工成本的同時(shí)也可調配資源助力企業(yè)的發(fā)展。

　　3、大型集團化企業(yè)

　　企業(yè)集團將各業(yè)務(wù)單元所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來(lái)，匯成優(yōu)服為集團所有的業(yè)務(wù)單元提供人力資源管理服務(wù)。提高人力資源的運營(yíng)效率，更好的服務(wù)業(yè)務(wù)單元。而企業(yè)集團的人力資源部門(mén)則專(zhuān)注于戰略性人力資源管理的實(shí)施，實(shí)現人才強企。