【裁判要旨】用人單位在勞動(dòng)合同終止后，應依法及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，用人單位不及時(shí)辦理，影響勞動(dòng)者重新就業(yè)并發(fā)生損失的，將承擔相應責任。

　　【基本案情】2020年5月8日，孫某向某超市申請離職。2020年6月22日，某超市為孫某辦理了停保手續，但未為孫某辦理檔案關(guān)系轉移手續。雙方勞動(dòng)合同約定，如某超市未按規定辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，每拖延一個(gè)月支付相當于當地一個(gè)月最低工資標準的補償。孫某認為某超市違反約定和法律規定，要求支付相應補償。仲裁委經(jīng)審理后認為，在解除或終止勞動(dòng)合同后，某超市有義務(wù)依法在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。某超市未及時(shí)履行義務(wù)，違反了雙方勞動(dòng)合同約定，故裁決支持孫某的訴求。

　　【典型意義】用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法處罰;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。近年來(lái)，一些用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，故意不為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，或者扣押勞動(dòng)者相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)等行為。用人單位的這種行為，不僅違反法律規定將承擔法律責任，對其單位聲譽(yù)也是一種損害。