還有不到兩周時(shí)間，

　　我們將迎來(lái)“五一”小長(cháng)假。

　　今年想好去哪兒玩了嗎?

　　為避免到景區看“人山人海”的尷尬

　　你想過(guò)在假期加班嗎?

　　畢竟——

　　其實(shí)，最重要的是有加班費。

　　先來(lái)看看今年“五一”的放假安排

　　根據安排，今年勞動(dòng)節5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日、5月9日上班。

　　但是，勞動(dòng)節放假時(shí)間包含

　　法定節假日和調休日，

　　只有5月1日這天屬于法定節假日。

　　因此5天都加班的話(huà)，

　　加班工資的計算是不同的。

　　勞動(dòng)法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　因此，如果5月1日當天加班，

　　可以獲得平時(shí)三倍的工資。

　　5月2日-5月5日加班，

　　可獲得平時(shí)兩倍的工資或給予補休。

　　所以，就有小伙伴感慨：

　　五一小長(cháng)假加班5天的工資，

　　相當于平時(shí)工作11天所獲得的收入。

　　是不是想想還挺劃算的?

　　加班還是休息，你怎么選?