案例

　　2015年8月，王某入職某公司工作，為裝配車(chē)間包裝崗位。2018年4月，公司通知王某勞動(dòng)合同到期終止，不再與其續簽勞動(dòng)合同，要求3日內完成交接手續。

　　2018年5月，王某以公司違法終止勞動(dòng)合同為由，向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。王某稱(chēng)，自己在公司一直從事有毒有害作業(yè)，公司未按法律規定安排離崗前職業(yè)健康檢查，屬于違法終止勞動(dòng)合同，請求依法撤銷(xiāo)公司終止勞動(dòng)合同決定，安排自己進(jìn)行職業(yè)健康檢查，如存在職業(yè)傷害，要按規定認定為工傷。

　　仲裁委經(jīng)審理查明，某公司在終止勞動(dòng)合同前未對王某進(jìn)行職業(yè)健康檢查，其終止勞動(dòng)合同行為屬于程序違法，應依法予以糾正。