案例

　　某公司后勤食堂因臨時(shí)用工需要，5年前招聘了一名村民做雜工， 工作時(shí)間是工作日中午11:00—14:00。公司與他口頭約定每周計算一次工資。今年該公司即將把食堂餐飲服務(wù)外包出去，所以不再使用該員工。但是， 該員工卻說(shuō)自己在公司已工作了5年，公司從來(lái)沒(méi)有為其繳納養老保險費，因此要求公司為其補繳。

　　該公司想知道，他的說(shuō)法是否能夠得到支持?

　　解析

　　作為法律明文規定的一種典型的短期、靈活的用工方式， 非全日制用工具有幾大特征。首先，非全日制用工雙方當事人可以?xún)H訂立口頭協(xié)議，并非一定要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，只要后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行即可。再次，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。最后，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，而且終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　本案中， 要判斷雙方是否屬于非全日制用工，還需要判斷員工是否是平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)。此外，該員工的勞動(dòng)報酬結算支付周期是否超過(guò)15日。根據上述標準，該員工每天工作僅為3個(gè)小時(shí)，一周15小時(shí)，且工資支付周期為一周，可判定雙方屬于非全日制用工。該員工可按有關(guān)法規以非全日制從業(yè)人員身份自行參加養老保險。

　　依據

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

　　第七十二條 非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。

　　非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。

　　《中華人民共和國社會(huì )保險法》

　　第十條第二款 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養老保險，由個(gè)人繳納基本養老保險費。

　　《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

　　勞社部發(fā) [2003]12號

　　三、關(guān)于非全日制用工的社會(huì )保險

　　⒑從事非全日制工作的勞動(dòng)者應當參加基本養老保險，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執行。對于已參加過(guò)基本養老保險和建立個(gè)人賬戶(hù)的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)的轉移、接續手續。符合退休條件時(shí)，按國家規定計發(fā)基本養老金。