核心提示

　　問(wèn)：職工正常勞動(dòng)，但仍無(wú)法完成計件任務(wù)，工資可以低于最低工資標準嗎?

　　答：不能。

　　案情簡(jiǎn)介

　　2019年10月，袁某入職某公司，擔任車(chē)間工人。她所在崗位每月有基本生產(chǎn)任務(wù)。由于袁某年齡偏大、動(dòng)手能力較差，入職兩個(gè)月了都未能完成基本生產(chǎn)任務(wù)。

　　2019年12月起，公司以袁某不能完成基本生產(chǎn)任務(wù)為由，每月按當地最低工資標準的85%發(fā)放工資。袁某對此不滿(mǎn)：自己每天堅持按時(shí)上下班，為了完成生產(chǎn)任務(wù)還經(jīng)常主動(dòng)留下來(lái)加班，平時(shí)工作從不偷懶，自己的勞動(dòng)報酬不應該比最低工資標準低。于是，袁某申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司按照最低工資標準補發(fā)工資。

　　處理結果

　　仲裁委支持了袁某的請求。

　　焦點(diǎn)評析

　　《最低工資規定》第三條規定，最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬;正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。

　　《最低工資規定》第十二條規定，實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十六條規定，在勞動(dòng)合同中，雙方當事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

　　根據上述規定，只要勞動(dòng)者在規定的工作時(shí)間內付出正常勞動(dòng)，即使勞動(dòng)者未完成規定的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位向其支付的工資也不能低于最低工資標準。

　　就本案而言，雖然袁某未能完成公司規定的月生產(chǎn)任務(wù)，但其每天堅持按時(shí)上下班，還為了完成任務(wù)主動(dòng)加班，這表明其已經(jīng)提供了正常勞動(dòng)。為此，公司必須按不低于當地最低工資標準支付工資。