6月底了，你們的錢(qián)包癟了嗎？還能撐到下次發(fā)薪日嗎？一般公司都是每月發(fā)薪，而發(fā)薪日期不盡相同，大致歸為三類(lèi)，分別為每個(gè)月的：10號之前、10-15號之間、15號之后。
不同時(shí)間段對應不同企業(yè)，那么發(fā)薪日不同，公司有何不同呢？跟小會(huì )一起往下看看吧！
作為工薪一族，發(fā)工資的日子，是我們脫貧致富的好日子，也是還款之日，特別是對我們這些月光族來(lái)說(shuō)，更是迫不及待（花唄借唄、信用卡、房租、水費、話(huà)費、電費...統統等著(zhù)我們）
民間一直有種說(shuō)法，發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影，甚至從這里面，可以看出一家公司的好壞。
發(fā)薪日期大致歸為三類(lèi)，分別為每個(gè)月的：10號之前、10~15號之間、15號之后。
不同時(shí)間段對應不同企業(yè)，那么發(fā)薪日不同，公司有何不同呢？咱們一起往下看看吧！
10號之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號之后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì )服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司
10號之前發(fā)工資
大都是高大上的好公司
一般來(lái)說(shuō)，每月5號至10號之間就發(fā)工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企，這類(lèi)企業(yè)規模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪，過(guò)節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，也基本都會(huì )有。還有一點(diǎn)就是，如果遇到發(fā)薪日與節假日、休息日沖突，多數企業(yè)會(huì )提前發(fā)放。
這類(lèi)企業(yè)一般各方面都實(shí)力雄厚，多數人擠破頭想進(jìn)，所以不需要靠押工資的形式來(lái)留住人！
總結起來(lái)就是一句話(huà)：有錢(qián)，任性！
10-15號發(fā)工資
多為制度較為健全的公司
一般這個(gè)時(shí)間發(fā)薪的公司，雖然可能沒(méi)有第一類(lèi)公司那么大規模，但也差不到哪兒去。
至少也是一些A股上市公司，或者是效益比較好、制度比較健全，注重管理的公司，至于雙休、節假日和一些福利啥的一般也不會(huì )少。
15號之后發(fā)工資
一般的中小型企業(yè)居多
一般15號以后發(fā)工資的，多數為小企業(yè)，尤其是社會(huì )服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。
這樣做的目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，畢竟押了大半個(gè)月工資呢，想要離職走人，還是得掂量掂量！
相對而言，這類(lèi)企業(yè)員工穩定性較差、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策。
還有一個(gè)突出的問(wèn)題，就是有些小企業(yè)常年沒(méi)有，固定節假日和休息日，甚至不會(huì )付加班費和安排調休，更別說(shuō)什么五險一金之類(lèi)的社會(huì )保障了。
當然，也不能一棒子打死，也有一些情況特殊的公司原本就是月末發(fā)錢(qián)！你覺(jué)得這個(gè)說(shuō)法靠譜嗎？
我們一起來(lái)看看網(wǎng)友是怎么說(shuō)的吧！
贊成派
@佳人不足兮：某國企，10號準時(shí)發(fā)，遇到周末就提前到周五發(fā)哈哈！
@TianMi田蜜：我們公司20號發(fā)，就是為了多押點(diǎn)工資，怕員工走了，我們公司一共7個(gè)人！
@小莉莉：我覺(jué)得這個(gè)還是有點(diǎn)道理的，身邊的朋友很多都是15號發(fā)工資，待遇什么的也還好，主要是能按時(shí)發(fā)工資。
反對派
@小柯：私營(yíng)企業(yè)，每月15號發(fā)本月的工資！
@路人ABCD甲乙丙丁：我們每個(gè)月哪天是最后一天就哪天發(fā)，發(fā)的還是上個(gè)月的。說(shuō)出來(lái)，你可能不信，我們是大企業(yè)……
@龍爺觀(guān)曰：省屬?lài)螅瑥?號到10號到12號到18號，一年也是比一年厲害了。
扎心派
@萬(wàn)陽(yáng)：哪天發(fā)工資，不重要。重要的是發(fā)放及時(shí)，足額就是好公司！
@心雨沖咖啡：我也是5號發(fā)工資。不過(guò)是發(fā)上上個(gè)月的工資……
@aijiahou1968：我們老板哪天高興哪天發(fā)，但問(wèn)題是他往往是每天都不高興！
對于這個(gè)問(wèn)題，有部分人覺(jué)得準，也有部分人覺(jué)得不準。對此有人做了一個(gè)小調查，調查結果是：
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10號之前發(fā)工資的：約占總人數的45%，大多都是10號發(fā)工資，其中兩人所在企業(yè)規模較小，其余均為大型企業(yè)。
10-15號發(fā)工資的：約占總人數的40%，大多都是15號發(fā)工資，所在公司大小規模都有。
15號之后發(fā)工資的：約占總人數的15%，樣本較小，同樣大小規模都有。
其實(shí)，在小會(huì )看來(lái)，幾號發(fā)工資并不能完全反映出公司好壞，但大家應該知道，經(jīng)常拖欠工資的公司一定要多留個(gè)心眼！
作為員工的我們是靠工資吃飯的，如果不能按時(shí)領(lǐng)到工資，可以向當地的勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報，或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位發(fā)放其工資。
這里又分兩種情況：
1、如果是給企業(yè)工作：勞動(dòng)者可以到當地人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)監察投訴；可以到當地人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
2、如果是給個(gè)人工作：不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報酬。
除了拖欠工資
以下違扣工資的情況，
也是我們應該知道的
?請假扣3倍工資違法
勞動(dòng)者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
?孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動(dòng)保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。《<女職工勞動(dòng)保護規定>問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
?員工辭職單位扣工資違法
《勞動(dòng)法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第37條規定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
?上班遲到單位扣工資違法
上班遲到是很多人都會(huì )經(jīng)歷過(guò)的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？勞動(dòng)者肆意遲到等行為應屬于違反勞動(dòng)紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現雙方的權利義務(wù)平等。1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業(yè)的罰款權，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
關(guān)于以上拖欠或違扣工資的情況，你們都了解了嗎？
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