大家都知道居民醫保很劃算，每年只需要幾百元就可以享受到一年的醫療保障，但是職工醫保繳費動(dòng)輒每月幾百元，一年下來(lái)就幾千了，有人就想作為職工能不能不參加職工醫保，拿居民醫保替換一下呢?還有些人覺(jué)得參加醫保不能夠報銷(xiāo)全部醫療費用，那能不能職工醫保和居民醫保都參加，報銷(xiāo)的時(shí)候拿兩分錢(qián)呢?

　　醫保報銷(xiāo)的選擇問(wèn)題

　　一般來(lái)說(shuō)，居民醫保和職工醫保不可以同時(shí)繳費參保。2018年，國家組建了醫療保障局，將所有的醫療保險業(yè)務(wù)都統一交至醫保部門(mén)管理。因此，目前在同一個(gè)地方同時(shí)參加職工醫療保險和居民醫療保險概率非常低，畢竟系統都可以查出來(lái)。除非我們當年參加了城鄉居民醫療保險以后，又實(shí)現了職工就業(yè)或者靈活就業(yè)，這樣才會(huì )出現重復繳納職工基本醫療保險和城鄉居民醫療保險的情況。

　　但是，不管是否是重復繳費，我們只能選擇一份醫療保險予以報銷(xiāo)，不能重復報銷(xiāo)或者二次報銷(xiāo)。由于職工醫療保險報銷(xiāo)比例較高待遇更好，報銷(xiāo)比例比居民醫保高出20到30個(gè)百分點(diǎn)，所以有條件的大多數人都會(huì )選擇職工醫療保險。

　　醫保參保繳費與其他社保繳費捆綁嗎

　　實(shí)際上，我們國家的各個(gè)險種都是獨立的，大家都是依法行事。社會(huì )保險法中規定，職工應當參加基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇，這五種保險職工繳納起來(lái)是捆綁的，不可以單獨只繳納其中某一種。

　　可是對于靈活就業(yè)人員參保來(lái)說(shuō)，雖然也是參加職工醫保，但是并沒(méi)有和基本養老保險進(jìn)行捆綁繳費。隨著(zhù)各地醫保局的建立，漸漸地越來(lái)越多的地區實(shí)現了職工養老和職工醫療的分離。

　　職工醫療保險也是有退休的，職工醫療保險的退休繳費年限是根據當地的規定執行。一般來(lái)說(shuō)，職工醫療保險的累計繳費年限都是超過(guò)15年的，比如杭州市是20年，深圳市是21年，北京、青島是女同志20年、男同志25年，重慶市是女同志25年、男同志30年。這和養老保險只要繳費累計達到15年就可以退休后領(lǐng)取是不一樣的。東營(yíng)本地是女同志20年，男同志25年。

　　職工醫保累計繳費年限滿(mǎn)足醫保繳費最低年限，退休后可以不用繼續繳費，直接享受醫保待遇。但是，城鄉居民醫療保險是不行的。城鄉居民醫療保險需要繳到老，每年繳費一次。

　　城鄉居民醫療保險一般一年只有三四百元，高的地區也不過(guò)七八百元，剩下的大部分由國家的各級財政進(jìn)行補貼;企業(yè)職工醫療保險，則是按照個(gè)人工資的比例來(lái)繳納，每月個(gè)人繳費為工資的2%，一年下來(lái)還是有幾千元。如果是靈活就業(yè)人員參加的職工醫保，要按照當地的繳費基數來(lái)核算繳費金額，全部由自己承擔。