身在職場(chǎng)的你我，哪些問(wèn)題可以向人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴呢?用人單位拖欠工資、扣押證件、不買(mǎi)社保， 遠不止這些!一起來(lái)看看——

　　職場(chǎng)中遇到以下情況勞動(dòng)者

　　可以向人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴

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　　在下列事項中，勞動(dòng)者認為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴：

　　(1)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)保障規章制度及其執行的情況;

　　(2)用人單位招(聘)用勞動(dòng)者扣押居民身份證、學(xué)歷證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證、社會(huì )保障卡等證件，要求勞動(dòng)者提供擔保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取保證金、押金等財物的情況;

　　(3)用人單位建立用工檔案的情況;

　　(4)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，辦理勞動(dòng)者檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續以及執行集體合同有關(guān)規定的情況;

　　(5)用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償、賠償金以及遵守和執行最低工資標準規定的情況;

　　(6)用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規定的情況;

　　(7)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護以及禁止使用童工規定的情況;

　　(8)用人單位遵守職業(yè)培訓和招用技術(shù)工種規定的情況;

　　(9)用人單位參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況;

　　(10)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規定的情況;

　　(11)人力資源服務(wù)機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構等遵守有關(guān)專(zhuān)門(mén)規定的情況;

　　(12)有關(guān)組織和人員遵守和執行社會(huì )保險基金、就業(yè)專(zhuān)項資金管理相關(guān)規定的情況;

　　(13)法律、法規規定的其他勞動(dòng)保障監督檢查事項。

　　勞動(dòng)者向人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴應注意哪些事項?

　　勞動(dòng)者向人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴時(shí)應當提交投訴人的身份證明資料和投訴文書(shū)。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應當自投訴之日起十個(gè)工作日內進(jìn)行身份和投訴內容確認。

　　投訴文書(shū)應當載明下列事項：

　　(1)投訴人的姓名、身份證件號碼或者其他合法身份證件信息、文書(shū)指定送達地址和聯(lián)系電話(huà);

　　(2)被投訴單位的名稱(chēng)、住所和聯(lián)系電話(huà);

　　(3)勞動(dòng)保障合法權益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請求。

　　投訴人應當提供反映勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)存在、勞動(dòng)保障合法權益受到侵害等與投訴事項相關(guān)的證據材料。