受今年疫情影響，有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內容如下：

　　人社保官方表示：?jiǎn)T工自愿放棄社保，用人單位不能免責!

　　按照國家有關(guān)規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時(shí)足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務(wù)，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。

　　01

　　員工擬定了放棄社保聲明

　　單位還需要繳納?

　　需要。

　　社會(huì )保險是國家強制實(shí)行的社會(huì )保障制度，為員工辦理社會(huì )保險是用人單位雷打不動(dòng)的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規定的，所以協(xié)議無(wú)效。

　　繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無(wú)論怎么約定，只要沒(méi)有按規定繳納，即為違法行為。

　　02

　　把社保換成現金

　　再直接交給員工可以嗎?

　　不可以。

　　這屬于無(wú)效行為，因為社保不是完全直接上交給個(gè)人的。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規定：“社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。”

　　意思就是，勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無(wú)視，但凡行政部門(mén)查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會(huì )受到處罰。

　　所以小伙伴們要注意，合理合法。

　　03

　　“被自愿”了，該怎么辦?

　　若發(fā)生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話(huà)，人社局會(huì )做出相應處罰。

　　根據《社會(huì )保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正;而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

　　并且，企業(yè)如果強制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無(wú)效且違法的，最后企業(yè)依法處理，照樣需要繳納。

　　04

　　可以勸員工放棄社保

　　增加工資嗎?

　　不可以。

　　對于員工來(lái)說(shuō)，社保的按規定繳納是對自己負責。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，合理繳納社保，依法承擔用人單位義務(wù)，不僅是為員工負責，更是對企業(yè)負責。

　　友情提醒：

　　《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的”的規定，用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

　　05以下是實(shí)務(wù)建議，僅供參考：

　　1、員工當月工資收入不夠保險個(gè)人部分扣繳額，需要員工個(gè)人承擔個(gè)人差額部分費用;

　　2、員工入職月自行或前單位已經(jīng)繳納社保;員工離職月員工入職下家單位時(shí)間早于社保征繳時(shí)間，且員工要求必須攜帶解合書(shū)按時(shí)入職同時(shí)下家單位為其繳納當月保險(此情形必須商定一致且只能在離職日之后發(fā)起停保和次日發(fā)起解合，避免形成工傷后社保處于停保狀態(tài))。

　　如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟，單位是必須要全額補償的，還要承擔高額的滯納金。

　　所以在實(shí)操中，雖然有些企業(yè)會(huì )自己確定一個(gè)時(shí)間節點(diǎn)，比如15號或20號，這個(gè)日期前入職和之后離職的繳納社保，但如果有員工要求入職當月或者離職當月要交的，公司一般也會(huì )為其繳納。

　　各地的社保局每個(gè)月是時(shí)間節點(diǎn)可以辦理社保增減業(yè)務(wù)，如果過(guò)了時(shí)間節點(diǎn)，只能等到下個(gè)月才能操作。