來(lái)源：人力資源社會(huì )保障部 最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動(dòng)人事?tīng)幾h典型案例的通知(人社部函〔2020〕62號)勞動(dòng)人事?tīng)幾h典型案例(第一批)

　　基本案情

　　孫某于2017年8月入職某模具公司，雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定孫某的工作地點(diǎn)為某直轄市，崗位為“后勤輔助崗”，具體工作內容為“財務(wù)、預算管理和其他行政性工作”。雙方還約定：“模具公司可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對孫某工作崗位、工作內容及工作地點(diǎn)進(jìn)行調整。”入職后，孫某被安排在模具公司位于某城區的開(kāi)發(fā)中心從事財務(wù)人事等輔助性工作。2019年7月1日，基于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理需要，為減輕各中心的工作負擔，模具公司將各中心的財務(wù)工作統一轉回公司總部的財務(wù)處統一管理。為此，孫某辦理了開(kāi)發(fā)中心全部財務(wù)憑證的交接，模具公司與孫某溝通協(xié)商，提出安排其到開(kāi)發(fā)中心其他崗位工作，但均被孫某拒絕。后模具公司安排孫某到位于相鄰城區的公司總部從事人事相關(guān)工作。7月底，孫某要求模具公司將其調回原工作地點(diǎn)原崗位工作，雙方由此發(fā)生爭議。孫某向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì ))申請仲裁。

　　申請人請求

　　要求模具公司按原工作地點(diǎn)及原工作崗位繼續履行勞動(dòng)合同。

　　處理結果

　　仲裁委員會(huì )裁決駁回孫某的仲裁請求。

　　案例分析

　　本案的爭議焦點(diǎn)是模具公司對孫某調整工作崗位和工作地點(diǎn)是否屬于合法行使用工自主權。

　　《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第八條規定：“用人單位依法享有自主用人的權利。”用人單位作為市場(chǎng)主體，根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而對勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行適當調整，是行使用工自主權的重要內容，對其正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。但同時(shí)，用人單位用工自主權的行使也必須在相關(guān)法律和政策的框架內，符合一定條件和范圍，如用人單位須對崗位或工作地點(diǎn)的調整作出合理說(shuō)明，防止用人單位借此打擊報復或變相逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)離職，也即防止其權利的濫用。仲裁和司法實(shí)務(wù)中，崗位或工作地點(diǎn)調整的合理性一般考慮以下因素：1.是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;2.是否屬于對勞動(dòng)合同約定的較大變更;3.是否對勞動(dòng)者有歧視性、侮辱性;4.是否對勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響;5.勞動(dòng)者是否能夠勝任調整的崗位;6.工作地點(diǎn)作出不便調整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補償措施等。

　　本案中，雙方在勞動(dòng)合同中約定孫某的工作崗位為“后勤輔助崗"，該崗位不屬固定或專(zhuān)業(yè)崗位;模具公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，適當調整孫某的工作崗位、工作內容及工作地點(diǎn)是基于財務(wù)統一管理的需要，對孫某并無(wú)針對性;同時(shí)，該工作地點(diǎn)和工作內容的調整模具公司亦與孫某進(jìn)行了溝通協(xié)商，給出了包括在原工作地點(diǎn)適當調整崗位等多種選擇方案，體現了對孫某勞動(dòng)權益的尊重;且調整后的人事崗位與孫某的原先崗位性質(zhì)相近，孫某也完全能夠勝任;最后，孫某調整后的工作地點(diǎn)也處于交通便利的城區，上下班時(shí)間雖有所增加，但該地點(diǎn)變更不足以認定對其產(chǎn)生較大不利影響，對其勞動(dòng)權益也構不成侵害，故依法駁回孫某的仲裁請求。

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　　典型意義

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調整變化屬正常現象。法律允許用人單位根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理調整勞動(dòng)者的工作崗位及工作地點(diǎn)，不僅有利于維護用人單位發(fā)展,也有利于勞動(dòng)關(guān)系穩定。需要注意的是，如果支持用人單位對崗位或工作地點(diǎn)進(jìn)行不合理調整必然侵害勞動(dòng)者合法權益，勞動(dòng)者可依法請求繼續履行勞動(dòng)合同或補償工資差額等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。”對于用人單位來(lái)說(shuō)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或管理調整時(shí)，首先應當選擇與勞動(dòng)者充分協(xié)商，盡量通過(guò)變更或補充簽訂勞動(dòng)合同方式完成調整;若未能協(xié)商一致，在基于用工自主權調整勞動(dòng)者工作崗位或地點(diǎn)時(shí)，也要充分考慮勞動(dòng)者的權益保障問(wèn)題。作為勞動(dòng)者，也應理解用人單位發(fā)展，在發(fā)生調整時(shí)，充分了解對自己權益的影響，積極與用人單位開(kāi)展協(xié)商，共同尋求調整變化中的和諧。