案情簡(jiǎn)介

　　章某2002年進(jìn)入某電子股份有限公司工作，崗位為司機。2016年2月，章某因盜竊、吸毒被當地公安部門(mén)行政拘留15日、社區戒毒3年;2018年9月，章某再次因盜竊、吸毒被公安部門(mén)行政拘留15日、強制隔離戒毒兩年、社區戒毒3年。電子股份有限公司根據公司規章制度中規定的“員工存在各類(lèi)嚴重違反社會(huì )公序良俗行為，公司可以解除勞動(dòng)合同”的規定，以章某多次吸毒、盜竊，嚴重違反社會(huì )公序良俗，屬于嚴重違反規章制度為由，與章某解除勞動(dòng)合同。

　　章某認為，用人單位是以《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，即勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的規定，與其解除勞動(dòng)合同，而用人單位的規章制度中并沒(méi)有規定吸毒、盜竊屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形。故章某申請仲裁，要求裁決公司撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定，繼續履行勞動(dòng)合同。

　　爭議焦點(diǎn)

　　吸毒、盜竊是否構成“嚴重違反公序良俗”?

　　處理結果

　　勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院駁回章某的仲裁請求。

　　焦點(diǎn)評析

　　隨著(zhù)《民法典》的頒布與實(shí)施，“公序良俗”不再僅是人們內心的道德評判標準，更是判定民事行為效力的重要依據。根據《民法典》規定，違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。

　　電子股份有限公司的員工手冊中雖未列明吸毒或盜竊屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形，但有關(guān)于“嚴重違反公序良俗，可以解除勞動(dòng)合同”的兜底性規定，這符合法律規定與立法精神。因此，這一規定對包括章某在內的該公司所有員工有效。

　　在此前提下，要對章某行為是否構成嚴重違反公序良俗行為進(jìn)行全面綜合考量。公序良俗包括公共秩序與善良風(fēng)俗兩個(gè)方面。

　　公序，即社會(huì )一般利益，包括國家利益、社會(huì )經(jīng)濟秩序和社會(huì )公共利益。

　　良俗，即一般道德觀(guān)念或良好道德風(fēng)尚，包括社會(huì )公德、商業(yè)道德和社會(huì )良好風(fēng)尚。

　　合乎公序良俗是指民事主體的行為應當遵守公共秩序，符合善良風(fēng)俗，不得違反國家的公共秩序和社會(huì )的一般道德。盜竊和吸毒行為嚴重危害社會(huì )正常秩序，明顯違背善良社會(huì )風(fēng)俗，即使其違法程度沒(méi)有達到被追究刑事責任標準，本身也為法律所禁止。

　　章某從2015年2月起多次因盜竊、吸毒等違法行為被公安機關(guān)處以拘留、強制隔離戒毒等多項處罰，其行為已經(jīng)嚴重破壞良好的社會(huì )風(fēng)尚，嚴重擾亂社會(huì )秩序，完全可以歸類(lèi)到嚴重違反公序良俗行為中。故用人單位以章某嚴重違反公序良俗，從而構成違反企業(yè)規章制度為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)清楚、程序合法、適用規章制度準確。

　　案件啟示

　　公序良俗是在長(cháng)期社會(huì )生活中形成的、為公眾內心所確信的、凝結著(zhù)社會(huì )大眾的普遍性的價(jià)值判斷的準則。司法機構科學(xué)運用公序良俗原則處理勞動(dòng)爭議，對于維護正義、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要現實(shí)意義。在適用公序良俗原則裁量案件時(shí)，仲裁員和法官要努力確保用人單位及勞動(dòng)者的一般利益、社會(huì )道德秩序，以及在保護弱者、維護社會(huì )公平正義等方面發(fā)揮積極重要的機能作用，切不能濫用，使用泛化。