案情簡(jiǎn)介：

秦先生與我市C網(wǎng)絡(luò )科技公司的勞動(dòng)合同于今年3月5日到期，雖然C公司有意與秦先生續訂勞動(dòng)合同，但C公司受疫情影響一直處于停工停產(chǎn)狀態(tài)，公司人事經(jīng)理無(wú)法回單位拿公章與秦先生續訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，秦先生也比較著(zhù)急，因受疫情影響，企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)也存在一定的不確定性，秦先生害怕C公司會(huì )以合同到期為由不再與其續訂，從而失業(yè)。3月11日，秦先生通過(guò)電話(huà)向人社局咨詢(xún)，希望人社局能告知相關(guān)正確的操作方法。

調查與處理：

人社局接到秦先生咨詢(xún)電話(huà)后，與C公司的人事經(jīng)理取得了聯(lián)系，在得知雙方均有意向續訂勞動(dòng)合同后，人社局告知雙方，因疫情影響無(wú)法辦理續訂勞動(dòng)合同手續，但雙方均有意向續訂的，雙方可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )續簽電子勞動(dòng)合同，如有必要，待C公司復工復產(chǎn)后，雙方可以再補訂勞動(dòng)合同。

法律分析：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如用人單位和勞動(dòng)者有意向續訂勞動(dòng)合同，應及時(shí)辦理合同續簽手續。本案中，秦先生和C公司均有意向續簽勞動(dòng)合同，但因疫情影響，雙方無(wú)法辦理續簽手續。根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書(shū)面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲存等滿(mǎn)足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動(dòng)合同法規定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應當按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。C網(wǎng)絡(luò )科技公司有能力與秦先生通過(guò)網(wǎng)絡(luò )簽訂電子勞動(dòng)合同完成合同續訂事宜，故在疫情期間，用電子形式續訂勞動(dòng)合同是一個(gè)較好的選擇。

典型意義：

疫情發(fā)生后，確實(shí)存在個(gè)別企業(yè)和職工受疫情影響，導致勞動(dòng)合同續訂困難的情況發(fā)生。因當前尚無(wú)針對企業(yè)停工停產(chǎn)無(wú)法續訂勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規范或政策解釋?zhuān)式ㄗh企業(yè)根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》相關(guān)規定，通過(guò)電子形式做好合同簽訂、續訂工作。

附法律依據

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條  有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書(shū)面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲存等滿(mǎn)足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動(dòng)合同法規定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應當按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。